ISI KEKOSONGAN PEJABAT PEMKOT SURAKARTA, PANITIA SELEKSI DISIAPKAN

  • 29 Mar
  • yandip prov jateng
  • No Comments

SOLO – Berbagi pejabat tengah memasuki masa pensiun, Pemkot Surakarta saat ini sedang mempersiapkan panitia seleksi (pansel). Pejabat pengganti akan mengikuti beberapa kompetisi untuk seleksi ini. Rakhmat Sutomo selaku Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) mengatakan bahwa tahun ini pemkot membutuhkan dua kepala organisasi perangkat daerah dan tiga staff ahli wali kota.

“Rencananya seleksi kelimanya akan dilakukan secara bersamaan. Walau ada yang akan pensiun masih menjabat, masing-masing akan mendapatkan surat keputusan purna tugas,” jelas Kepala BKPPD.

Ia menambahkan bahwa Kompetensi manajerial, kompetensi bidang dan kompetensi sosial culture adalah tiga kompentensi yang harus dikuasai oleh calon kepala OPD dan bobot ketiganya sama besarnya dalam seleksi ini. Pejabat eselon III seperti halnya Kepala Bidang (Kabid) menurut Rakhmat patut untuk mengikuti seleksi karena telah memiliki kompetensi manajerial dan kompetensi bidang.

“Regenerasi Aparatur Sipil Negara harus dilakukan dengan cara seksama seperti yang ditekankan oleh Wali Kota FX Hadi Rudyatmo, karena dapat mempengaruhi kinerja pegawai dan perealisasian program,” tambahnya.

SOLO – Berbagi pejabat tengah memasuki masa pensiun, Pemkot Surakarta saat ini sedang mempersiapkan panitia seleksi (pansel). Pejabat pengganti akan mengikuti beberapa kompetisi untuk seleksi ini. Rakhmat Sutomo selaku Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) mengatakan bahwa tahun ini pemkot membutuhkan dua kepala organisasi perangkat daerah dan tiga staff ahli wali kota.

“Rencananya seleksi kelimanya akan dilakukan secara bersamaan. Walau ada yang akan pensiun masih menjabat, masing-masing akan mendapatkan surat keputusan purna tugas,” jelas Kepala BKPPD.

Ia menambahkan bahwa Kompetensi manajerial, kompetensi bidang dan kompetensi sosial culture adalah tiga kompentensi yang harus dikuasai oleh calon kepala OPD dan bobot ketiganya sama besarnya dalam seleksi ini. Pejabat eselon III seperti halnya Kepala Bidang (Kabid) menurut Rakhmat patut untuk mengikuti seleksi karena telah memiliki kompetensi manajerial dan kompetensi bidang.

“Regenerasi Aparatur Sipil Negara harus dilakukan dengan cara seksama seperti yang ditekankan oleh Wali Kota FX Hadi Rudyatmo, karena dapat mempengaruhi kinerja pegawai dan perealisasian program,” tambahnya.

Berita Terkait